هشدار رسمی قطع مستمری بازنشستگان تامین اجتماعی در صورت انجام این کارها!
سازمان تأمین اجتماعی اخیراً هشدار مهمی درباره قطع مستمری بازنشستگان صادر کرده است. مطابق این هشدار، برخی اقدامات خاص از سوی بازنشستگان می تواند منجر به قطع مستمری بازنشستگی آنها شده و پیامدهایی برای کارفرمایان نیز به همراه داشته باشد. در این مقاله به بررسی جزئیات این هشدار و شرایط ادامه دریافت مستمری همراه با اشتغال خواهیم پرداخت.
فعالیت شغلی پس از بازنشستگی چه عواقبی دارد؟
بر اساس قوانین جاری سازمان تأمین اجتماعی، بازنشستگان مجاز به ادامه کار نیستند مگر در شرایط خاص. استخدام بازنشستگان بدون رعایت مقررات علاوه بر تهدید مستمری فرد، موجب جریمه سنگین برای کارفرما در زمان حسابرسی می شود.
- بازنشسته ای که پس از دوران خدمت، مجدداً به صورت رسمی استخدام شود، مستمری اش ممکن است قطع شود.
- کارفرمایی که به صورت غیرقانونی بازنشسته ای را استخدام کند، در حسابرسی با پرداخت جریمه مواجه خواهد شد.
دو شرط مهم برای جلوگیری از قطع مستمری بازنشستگان
با وجود محدودیت ها، تأمین اجتماعی اعلام کرده است که تحت شرایطی خاص و با رعایت دو شرط مشخص، امکان اشتغال مجدد برای بازنشستگان وجود دارد بدون اینکه مستمری آنان قطع شود.
این دو شرط هنوز به صورت دقیق و رسمی اعلام نشده اند، اما مسئولان تأمین اجتماعی تأکید دارند که رعایت این شرایط برای ادامه دریافت مستمری الزامی است.
نکته مهم برای بازنشستگان:
توصیه می شود پیش از هرگونه اشتغال مجدد رسمی، حتماً با مشاور حقوقی و بیمه ای مشورت کرده و از قوانین جاری اطمینان حاصل نمایید تا دچار قطع مستمری یا مشکلات حقوقی احتمالی نشوید.
ضوابط قانونی برای کارفرمایان
کارفرمایانی که اقدام به جذب نیروی بازنشسته می کنند، باید به صورت کامل از ضوابط و مقررات مربوطه آگاه شوند. عدم آگاهی یا بی توجهی به این قوانین می تواند منجر به جریمه مالی و مشکلات قانونی جدی گردد.
سازمان تأمین اجتماعی مسئولیت این موضوع را جدی گرفته و در حسابرسی ها، به صورت دقیق استخدام بازنشستگان را بررسی می کند.
هشدار رسمی تأمین اجتماعی: اشتغال پس از بازنشستگی مساوی است با قطع مستمری!
در اطلاعیه ای رسمی، تأمین اجتماعی اعلام کرده است که اگر بازنشسته ای پس از دوران بازنشستگی به صورت تمام وقت یا رسمی مشغول به کار شود، در کنار جریمه کارفرما، احتمال قطع مستمری فرد وجود دارد.
این موضوع سبب نگرانی بسیاری از بازنشستگان شده و لازم است هر فردی که قصد همکاری با سازمان یا نهاد خاصی پس از بازنشستگی دارد، از شرایط و تبعات قانونی آن مطلع باشد.
نتیجه گیری و توصیه پایانی
بازنشستگان تأمین اجتماعی باید بسیار محتاط باشند و از اشتغال مجدد بدون اطلاع از قوانین جدا خودداری کنند. همچنین کارفرمایان نیز باید دقت لازم را برای استخدام نیروهای بازنشسته به خرج دهند تا در آینده دچار جریمه و مشکلات قضایی نشوند.
چنانچه نیاز به کار مجدد وجود دارد، بهتر است مشاوره تخصصی با کارشناسان بیمه و حقوقی انجام گردد و از مطابقت شرایط با قوانین اطمینان حاصل شود.
بیشتر بخوانید:
فیش حقوقی تامین اجتماعی اردیبهشت ۱۴۰۴ صادر شد + جزئیات و نحوه دریافت
نظرات کاربران