آخرین خبر از طرح ساماندهی کارکنان دولت ۱۴۰۴ اردیبهشت ۲۹ / جزئیات اجرایی شدن
در روزهای پایانی اردیبهشت ۱۴۰۴، طرح ساماندهی کارکنان دولت بالاخره به نقطه ای نزدیک به اجرا رسیده است. این طرح که سال ها در پیچ وخم بروکراسی گرفتار بود، اکنون امید بسیاری از نیروهای شرکتی و قراردادی را زنده کرده تا شاید روزی به امنیت شغلی پایدار دست یابند.
پایان قراردادهای موقت و حذف شرکت های واسطه
پس از سال ها بلاتکلیفی و قراردادهای سالیانه، طرح ساماندهی کارکنان دولت وعده می دهد که دست واسطه ها کوتاه شود. طبق آیین نامه پیشنهادی سازمان اداری و استخدامی، نیروهای شرکتی که تا پایان سال ۱۴۰۱ در دستگاه های دولتی مشغول به کار بوده اند و در دو سال اخیر نیز همکاری خود را ادامه داده اند، مستقیماً با دستگاه اجرایی قرارداد خواهند بست.
این بدان معناست که دیگر اثری از قراردادهای موقت سالانه و نگرانی از عدم تمدید آن نخواهد بود؛ بلکه کارکنان به نوعی به استخدام رسمی یا قراردادی مستقیم دستگاه های دولتی درخواهند آمد.
وضعیت اجرای آیین نامه اجرایی
بر اساس اظهارات مقامات دولتی و نمایندگان مجلس، پیش نویس آیین نامه اجرایی آماده شده و در حال بررسی در هیئت دولت است. در صورتی که این آیین نامه در خرداد ماه ۱۴۰۴ به تصویب برسد، اجرای طرح از همان سال جاری آغاز خواهد شد.
بابایی، رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس، تاکید کرده است که با حذف شرکت های واسطه و تصویب آیین نامه، بهانه ای برای مخالفت مجمع تشخیص با اصل طرح وجود نخواهد داشت. وی همچنین ابراز امیدواری کرده است که این موضوع به قانون تبدیل شده و اجرای آن وابسته به دولت های آینده نباشد.
موضع مجلس و مخالفت های فعلی
اگرچه طرح در مجلس تصویب شده و کلیات آن مورد توافق است، اما همچنان برخی مخالفت ها از سوی مجمع تشخیص مصلحت نظام به ویژه درباره بار مالی طرح مطرح می شود. احمد بیگدلی، عضو کمیسیون اجتماعی مجلس، اعلام کرده که به زودی جلسه ای با رئیس مجمع برای بررسی این مسائل برگزار خواهد شد.
بیگدلی تاکید دارد که دولت اکنون در حال بررسی تعداد نیروهای مشمول و مقدار هزینه اجرای طرح است و نهایتاً ظرف یک تا دو ماه آینده، طرح تعیین تکلیف شده یا راه حلی برای آن اعلام خواهد شد.
اعتراض کارکنان؛ ۱۵ سال خدمت و بی سرانجامی
در کنار مکاتبات رسمی، صدای اعتراض نیروهای شرکتی نیز بلند شده است. کارکنان سازمان امور مالیاتی با سابقه ای بیش از ۱۵ سال، نسبت به عدم تعیین وضعیت شغلی خود معترض اند. آن ها می گویند هنوز هم قراردادهای یکساله بسته می شود و تنها مبلغی محدود تحت عنوان سنوات دریافت می کنند، بی آنکه تضمینی برای امنیت دوران بازنشستگی داشته باشند.
به گفته آنان، طرح ساماندهی که با هدف حذف پیمانکاران و تثبیت شغلی تدوین شده بود، پس از ۴ سال همچنان روی میز بررسی نهادهای مختلف قرار دارد و به مرحله اجرا نرسیده است.
هدف اصلی طرح ساماندهی کارکنان دولت چیست؟
- حذف شرکت های پیمانکار تأمین نیرو از قراردادهای دولتی
- تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به قراردادی و نیروهای قراردادی به رسمی
- ایجاد عدالت استخدامی و کاهش تبعیض در پرداخت حقوق و مزایا
- تأمین امنیت شغلی برای نیروهای غیررسمی با سابقه خدمت بالا
مانع اصلی اجرای قانون: بار مالی یا بروکراسی؟
یکی از دلایل اصلی توقف اجرای این طرح، مخالفت مجمع تشخیص بر سر بار مالی است. در حالی که بسیاری معتقدند اجرای طرح هزینه افزوده ای دربر ندارد زیرا نیروها هم اکنون نیز در استخدام هستند و تنها نوع قرارداد تغییر پیدا می کند.
از سوی دیگر، برخی کارشناسان معتقدند مخالفت ها بیشتر از جنبه های سیاسی و بروکراتیک نشأت می گیرد تا اقتصادی و می بایست این مانع طی هماهنگی بین دولت و مجلس برطرف شود.
جمع بندی و چشم انداز آینده
طرح ساماندهی کارکنان دولت امید هزاران نیروی شرکتی و قراردادی را زنده کرده است؛ افرادی که سال ها با تزلزل شغلی، حقوق کم و نبود امنیت شغلی دست و پنجه نرم کرده اند. اجرای طرح نه تنها عدالت اداری را تقویت می کند بلکه از تشکیل ده ها پرونده اعتراضی و حقوقی جلوگیری خواهد کرد.
اگر آیین نامه پیشنهادی در خردادماه ۱۴۰۴ تصویب شود، می توان امیدوار بود که یک گام بزرگ در مسیر امنیت شغلی و حذف فساد در استخدام های دولتی برداشته خواهد شد.
منتظر تصمیمات نهایی هیئت دولت بمانیم…
روزهای آینده، تعیین کننده اند. تصمیم هیئت دولت می تواند سرنوشت هزاران خانواده را تغییر دهد. کارکنان چشم انتظارند، مجلس پیگیری کرده و دولت در مرحله تصمیم گیری قرار دارد. آیا روند طولانی این طرح بالاخره به پایان خواهد رسید؟
به روزرسانی شده در: شنبه ۲۹ اردیبهشت ۱۴۰۴
آیا برای ما هم کار هست ؟ اینها میگویند ما به شما زن میدهیم ولی کدام آدم عاقلی به بیکار زن میدهد 😅
خیلی از شرکتهای تابعه هستن که بار مالی نداره و فقط دلال و واسطه هستند و از حق و حقوق کارگران روزیشون میگذره ! مثل بعضی از شرکتهای شهرداری تهران . دوما کارگرانی هستند که ۲۰ ساله ۵ تا شرکت پاس دادند و کارگر را قرارداد ۳ ماهه میبندند و ریست میکنند.
من فقط میخام اینو بگم آقاشماکه الان دارید به این همه نیروی شرکتی حقوق می دید فقط فرقش اینه که حقوق تمام نیروهاروبه حساب شرکتهای زالو صفت میریزید خوب الان اگر بحساب خودنیروهابریزید واون واسطه )(همون شرکت )روحذف کنید چ بارمالی داره مگراینکه خودتون هم شرکت داشته باشید ونفعی براتون داشته باشه که صددرصد منفعتی دارید که اینهمه چوب لای چرخ این کارگرهای زحمت کش خدوم میذارید خداباعثوبانیشولعنت کنه که نمیذاره این طرح ب سرانجام برسه
بسمه تعالی باسلام موضوع درخواست تعیین تکلیف وتبدیل وضعیت شغلی نیروهای طرحی و افزایش حقوق که از سال 1394/1/1بکار گرفته شده ایم متاسفانه با کمترین حقوق ناچیز شش میلیون تومان و بدون مزایای اکنون با تاخیر چندین ماهه حقوق پرداخت می گردد لذا از مقام معظم رهبری خواهشمندیم که حقومان ماهانه و مستقیم از خزانه دولت واریز بشود بخدا گرفتاریم شرمنده خانواده های خود هستیم با تشکر فراوان جمعی از نیروهای طرحی مراکز های خدمات ترویج جهادکشاورزی استان سیستان بلوچستان 1404/2/30
سلام ما رو تعدیل نیرو کردن حقوق ۶ یا ۷ میدادن زور میگفتن و نصف ما رو بیرون کردن تکلیف ما چیست عمر و زندگی و وقت گذاشتیم برای این کار الان رفتم شکایت کنم