ساعت کاری ادارات برای کارمندان زن کاهش یافت + جزئیات و تغییرات جدید
تغییر ساعات کاری بانوان شاغل در ادارات دولتی رسماً اعلام شده و قرار است از ابتدای تابستان امسال اجرایی شود. طبق اعلام معاونت سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور، ساعات کاری کارمندان زن با شرایط خاص، کاهش خواهد یافت و این گروه مشمول قانون کاهش ساعت کاری بانوان می شوند.
جزئیات تغییر ساعت کاری ادارات برای بانوان
ذبیح الله سلمانی، معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور، در نامه ای رسمی به دکتر مرضیه وحید دستجردی، دبیر ستاد ملی جمعیت ریاست جمهوری، زمان بندی و نحوه اجرای این تغییر را تشریح کرده است.
او اعلام کرد که ساعت کاری بانوان دارای شرایط خاص از روزهای ابتدایی تیرماه کاهش خواهد یافت و در بازه زمانی فصل گرما، این قانون به صورت توأمان با تغییر ساعات کاری ادارات، قابلیت اجرا دارد.
طبق اطلاعات اولیه، ساعت کاری پیشنهادی برای بانوان از ساعت ۷ صبح تا ۳ بعدازظهر خواهد بود؛ هرچند ممکن است در برخی دستگاه ها، تغییرات جزئی اعمال گردد.
کاهش ساعت کاری به چه بانوانی تعلق می گیرد؟
براساس قانون کاهش ساعات کاری بانوان دارای شرایط خاص مصوب ۲ شهریور ۱۳۹۵، زنانی که شامل یکی از گروه های زیر باشند، می توانند از این قانون بهره مند شوند:
- بانوان باردار
- مادرانی که فرزند زیر ۶ سال دارند
- کارمندانی که مسئولیت نگهداری از فرد دارای معلولیت یا بیماری خاص را بر عهده دارند
این بانوان به جای ۸ ساعت کار معمول، فقط ۶ ساعت در روز مشغول به کار خواهند بود. این موضوع در کنار تغییر ساعات کاری فصل گرما، موجب بهبود چشمگیر در تعادل کار و زندگی خانواده ها می شود.
آیا اجرای هم زمان دو قانون ممکن است؟
بله. در نامه ارسالی از سوی معاونت سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی، تأکید شده است که اجرای هم زمان قانون تغییر ساعات کاری در فصل تابستان و کاهش ساعت کاری بانوان هیچ مغایرت قانونی ندارد.
در این نامه خطاب به ستاد ملی جمعیت آمده است: بهره مندی مشمولان از مزایای قانون کاهش ساعات کاری هم زمان با اجرای مصوبه تغییر ساعت ادارات، کاملاً بلامانع است.
هدف از کاهش ساعات کاری چیست؟
این تصمیم، بخشی از سیاست های حمایتی دولت در چارچوب ارتقاء شرایط کار بانوان شاغل و تاکید بر تقویت بنیان خانواده است. کاهش ساعات کاری برای مادران و زنان با شرایط خاص می تواند موجب:
- بهبود کیفیت زندگی کاری
- افزایش رضایت شغلی
- کاهش فرسودگی کاری
- تقویت ارتباط خانوادگی و تربیت فرزندان
زمان اجرای قانون جدید ساعت کاری بانوان
بر اساس آنچه تا امروز اعلام شده، این قانون قرار است از ابتدای تیرماه ۱۴۰۴ هم زمان با آغاز فصل گرما، به صورت رسمی در دستگاه های اجرایی و نهادهای دولتی عملیاتی شود.
این اقدام مشارکتی میان ستاد ملی جمعیت و سازمان اداری و استخدامی کشور به شمار می رود که با هدف توانمندسازی بیشتر بانوان شاغل و حمایت از سیاست های جمعیتی کشور انجام گرفته است.
نگاه نهایی
با تأیید اجرای هم زمان قانون کاهش ساعات کاری بانوان دارای شرایط خاص و مصوبه تغییر ساعات کاری فصل گرما، گامی مهم در راستای افزایش حمایت از زنان کارمند برداشته شده است.
این تغییرات نه تنها رضایت شغلی کارمندان زن را افزایش می دهد بلکه نقش بسزایی در پویایی نظام اداری، ارتقاء کیفیت خدمات و نیز کاهش فشار روانی بر اقشار خاص جامعه خواهد داشت.
نظرات کاربران